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驪歌響起,又有大群社會新鮮人將加入職場。永達保經吳文永董事長建議,社會新鮮人找工作千萬不要急就章,冷靜思考自己的未來,可以再進修、考證照,為個人加分。此外,挑選工作一定要選擇一份具前瞻性的明星產業,抱持耐心與主動的學習精神。
【文/羅怡如】

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驪歌響起,又有大群社會新鮮人將加入職場。永達保經吳文永董事長建議,社會新鮮人找工作千萬不要急就章,冷靜思考自己的未來,可以再進修、考證照,為個人加分。此外,挑選工作一定要選擇一份具前瞻性的明星產業,抱持耐心與主動的學習精神。
【文/羅怡如】

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( 2009/04/01 09:00 時報資訊 )
工商時報 黃全興/專訪

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( 2009/04/01 09:00 時報資訊 )
工商時報 黃全興/專訪

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我拿我參加的幾次研討會來證明這個「法則」的「權威性」。我在丹麥參加了ISS 大學的談論,他們每年都會舉辦幾次。ISS 是一家全球性質的服務公司,公司今年從世界各地選拔了近30名經理人來到哥本哈根參加為期四天的管理發展策劃,我前一天做了報告演講。幾場討論下倆,該策劃的負責人對我說,「這是我們如今已有的最棒的討論小組了,他們談論非常積極,善於發問,並樂在其中。」後來我把這句讚美之言帶到了組內,發現大家不僅對此受之無愧,而且我成了組內最受喜歡的人。結果,後來他們給我在「員工效率」一欄裡打了10分的滿分。從那以後,我親身參與,親眼看到了,真心的讚美自己的小組為我爭取到了源源不斷的觀眾的信任,也為自己拿到了更高的分數。


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我拿我參加的幾次研討會來證明這個「法則」的「權威性」。我在丹麥參加了ISS 大學的談論,他們每年都會舉辦幾次。ISS 是一家全球性質的服務公司,公司今年從世界各地選拔了近30名經理人來到哥本哈根參加為期四天的管理發展策劃,我前一天做了報告演講。幾場討論下倆,該策劃的負責人對我說,「這是我們如今已有的最棒的討論小組了,他們談論非常積極,善於發問,並樂在其中。」後來我把這句讚美之言帶到了組內,發現大家不僅對此受之無愧,而且我成了組內最受喜歡的人。結果,後來他們給我在「員工效率」一欄裡打了10分的滿分。從那以後,我親身參與,親眼看到了,真心的讚美自己的小組為我爭取到了源源不斷的觀眾的信任,也為自己拿到了更高的分數。


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【彭禎伶/台北報導】

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【彭禎伶/台北報導】

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2009/03/29
■陳碧雲■

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2009/03/29
■陳碧雲■

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2009/03/27
■陳碧雲■

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2009/03/27
■陳碧雲■

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發表人:邱慧雯
發表時間:2009/3/30

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發表時間:2009/3/30

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( 2009/02/19 23:27 林奇芬 )

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( 2009/02/19 23:27 林奇芬 )

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永達保經 舉辦年度大會
永達保經董事長吳文永(左三)頒發組織發展成就表揚前五名,分別為宋木海(左起)、陳月碧、黃素英、林明堂、李麗英。毛洪霖/攝影

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永達保經 舉辦年度大會
永達保經董事長吳文永(左三)頒發組織發展成就表揚前五名,分別為宋木海(左起)、陳月碧、黃素英、林明堂、李麗英。毛洪霖/攝影

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