永達保險經紀人-selma的生活點滴

作者：張立宇 　出處：Cheers 106期 2009/07
身為首位以台灣設計師身分獲得美國“Gen Art's Styles International Design Competition”服裝設計「前衛」大獎的古又文，他的創作精神和奮鬥故事，倒映出本土年輕時尚新秀的努力身影。

在人的一生中，不知道會有多少次被要求或被需要介紹自己。也許是初次見面的朋友，也許是 面試的主考官，也許是開學的新課堂，也許是陌生的聚會，也許是面對很多公眾，也許是對一個尊敬的長者。你當然可以準備不同的說辭，這也無可厚非，因為人有 各種各樣的社會角色，也有很多面。然而，總有一樣東西會把這所有的你聯結起來，就是這些讓你成為你自己。當你介紹自己的時候，也許只是在尋找自己是誰，或 者是在想成為你理想中的那樣的人。
今日話題，我這樣介紹自己。聊聊你在不同場合如何介紹自己，或者你聽到的印象深刻的自我介紹法，又或者自我介紹跟自我的關係。

善於發現微小幸福 在「向日葵」族的概念裡，敏感與細膩不完全代表著多愁善感，對微小快樂的敏感其實是幸福的來源之一。並不是每個人的生活都能比戲劇更精彩，蘊藏在平淡裡的小幸福才更值得珍惜。

發表人:林靜宜
發表時間:2009/10/30

發表人：文│林婉蓉
發表時間：2009/11/2

發表人:林靜宜
發表時間:2009/10/7

杜拉克總是在問「對的問題」，要求經理人從最根本的地方，質疑每個假定，做最本質性的思考。針對問出正確的問題，你還要記得杜拉克的兩個提醒：「針對錯誤的問題，提出正確的解答，結果是難以收拾的殘局。」「當你以為自己知道所有答案，其實你根本還沒問到問題。」

忙碌的上班族有時看到家裡很亂總會想，等到週末休假再來打掃好了，但一等到週末，終於放鬆下來，反而完全提不起勁清理家。結果日復一日，家裡的亂也變成自己一天上班後，要面對的另一種繁重負擔。
在《悠哉悠哉的時間簡化術》裡，效率大師瑪西雅‧瑞姆絲蘭（Marcia Ramsland）舉了一個自己親身經歷的例子。有一天傍晚，她趁先生帶小孩出去吃冰淇淋時計畫要把水槽那堆一天下來的碗盤洗好。原本她想，以往吃完一餐馬上洗碗花的時間是10分鐘，那麼想當然耳，一次洗三餐份的碗應該只要花30分鐘就好。沒想到等到她把碗洗好之後，時間已經過了一個半小時。不僅人沒休息到，而且本來應該花30分鐘的事卻用了3倍的時間完成。從這次的經歷，她領會到一個很重要的時間原則：維持整潔永遠比大肆清掃更有效率與效果。

 
2004年底，張明正宣布自趨勢科技退休，交出執行長棒子後，他問自己，「想要什麼樣的生活？」開始嘗試做不一樣的自己。3 年前，他搬到陽明山住，從改變環境開始，接觸大自然，家裡甚至還能看到台灣藍鵲，過著不爭、沒有行事曆的日子，生活不再是競爭，而是隨興，「我現在很少跟人家約時間。」

台灣最大的外商銀行--花旗，一個臥虎藏龍的金融競技場。
花旗人的外表，多半光鮮亮麗、自信滿滿，但他們卻面臨比別人更激烈的競爭與壓力，為了強過身邊的「第一名們」，他們必須更用力的工作，甚至犧牲自己的生活。

百年難得一見的經濟風暴橫掃, 影響全球各地大大小小的市場, 不僅讓許多大型公司與鉅富因傳統財務結構的破壞而身受其害, 影響最大的卻是另外80%的廣大族群們, 有的被迫解聘, 減薪, 無薪休假...值此風暴中的我們, 應該彼此鼓勵發揮積極正面的影響力, 來帶動正向的思維!

驪歌響起，又有大群社會新鮮人將加入職場。永達保經吳文永董事長建議，社會新鮮人找工作千萬不要急就章，冷靜思考自己的未來，可以再進修、考證照，為個人加分。此外，挑選工作一定要選擇一份具前瞻性的明星產業，抱持耐心與主動的學習精神。
【文／羅怡如】

《誰搬走了我的乳酪？》只要30分鐘，你就可以看完這本書，但是你可能要花一輩子來體會它的含意。

「誰搬走了我的乳酪？」是每個人每天要問自己的問題？它的重要性不亞於「你吃飽了沒？」

已故的史丹佛大學商學院院長哈瑞爾（Thomas Harrell）很喜歡研究歷屆畢業校友的特質。他歸納，「通常表現傑出的校友，也是積極、善於社交的溝通高手。」如果把這個結論，印證在也是商學院畢業的本書作者，凱思法拉利（Keith Ferrazzi）身上，一樣吻合。

發表人：李國芬
發表時間：2009/7/29

作者：江欣怡　 攝影：李芸霈
出處：2007年7月號

發表人：李國芬
發表時間：2009/7/1

由林義傑的「膽識與挑戰」談起

你懂得如何分享嗎？
1.真心接納別人的優點和成就。

我拿我參加的幾次研討會來證明這個「法則」的「權威性」。我在丹麥參加了ISS 大學的談論，他們每年都會舉辦幾次。ISS 是一家全球性質的服務公司，公司今年從世界各地選拔了近30名經理人來到哥本哈根參加為期四天的管理發展策劃，我前一天做了報告演講。幾場討論下倆，該策劃的負責人對我說，「這是我們如今已有的最棒的討論小組了，他們談論非常積極，善於發問，並樂在其中。」後來我把這句讚美之言帶到了組內，發現大家不僅對此受之無愧，而且我成了組內最受喜歡的人。結果，後來他們給我在「員工效率」一欄裡打了10分的滿分。從那以後，我親身參與，親眼看到了，真心的讚美自己的小組為我爭取到了源源不斷的觀眾的信任，也為自己拿到了更高的分數。